Часто задаваемые вопросы

Профессиональный стандарт – документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональные стандарты применяются: 

• работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
• образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
• при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. 

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профстандарт состоит из разделов, каждый из которых относится к определенному уровню квалификации и содержит описание выполняемых трудовых действий и необходимых знаний и умений работников. Профессиональные стандарты призваны описать профессии в их современном виде. Для этого перед утверждением проекты документов проходят публичное обсуждение в профессиональных сообществах.

Утверждены следующие профстандарты: 

• Профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 236н от 22 апреля 2015 года
• Профстандарт «Внутренний аудитор» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 398н от 24 июня 2015 года
• Профстандарт «Специалист по управлению рисками (Риск-менеджер)» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 591н от 07 сентября 2015 года 
  

Профессиональные стандарты позволят решить ряд важных проблем профессиональной подготовки и подбора кадров специалистов для систем внутреннего контроля организаций, а именно:

• профессиональные стандарты позволяют четко структурировать профессиональную деятельность работника за счет описания требований к трудовым функциям и качеству их выполнения, исключив дублирование трудовых функций по должностям;
• работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить квалификационный уровень и подтвердить его сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста;
• работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения качества труда и эффективности работников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов;
• работодатели приобретают возможность контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества;
• система профессионального образования в виде стандартов получает содержательную основу для обновления образовательных стандартов, разработки учебных программ, модулей и учебно-методических материалов. 
  

Применение профессиональных стандартов для экономических субъектов определяется в соответствии с Федеральным  законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и  статей 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (статья 195 «Порядок применения профессиональных стандартов»).

Так, документом предусматривается обязательное применение работодателями профессиональных стандартов, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не установлена, планируется применять профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало проект ФЗ «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Указанный закон устанавливает правовые основы оценки профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам, создания условий для участия работников в непрерывном образовании, повышения роли работодателей в развитии профессиональных квалификаций и оценки качества профессионального образования. С данным проектом закона можно ознакомиться в интернете.

Соответствие специалистов по внутреннему контролю требованиям профессионального стандарта будет подтверждаться в нашей стране путем оценки квалификаций национальными профессиональными объединениями методом проведения квалификационных экзаменов. Некоммерческое партнерство «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров» разработало систему оценки квалификации внутренних контролеров и аудиторов, а также программы их подготовки к сдаче квалификационных экзаменов.

Курирует работу Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, который делегировал свои полномочия отраслевым советам по профквалификациям. Стандартизация внутреннего контроля и внутреннего аудита отнесена к компетенции Совета по развитию профессиональных квалификаций  финансового рынка (СПК), при котором создан Центр оценки квалификации.

Экзамен состоит из трёх этапов:

1. Подготовительный этап. На этом этапе проходит проверка соответствия соискателя требованиям национального стандарта (образование, опыт работы и другие показатели).
2. Теоретический экзамен. Соискатель проходит мультивариативное тестирование. Если он набирает нужное количество баллов, он допускается к итоговой части экзамена.
3. Практическая экзаменационная часть. В зависимости от квалификационного уровня соискателю предлагают разные практические задания: задачу, составление риск-ориентированного плана проверки, анализ кейса или разработку и защиту заранее подготовленной концепции выстраивания СВК в компании.

Ознакомиться с порядком сдачи экзамена можно по ссылке Экзамены.

Кто может получить налоговый вычет?

• Налоговые резиденты РФ (проживающие в России ≥183 дней в году) с доходом, облагаемым НДФЛ (13–22%) 16.
• Лица, оплатившие:
  • Собственное обучение (любая форма).
  • Обучение детей, братьев/сестёр, подопечных до 24 лет (только очная форма) 17.

Исключения: Безработные, ИП на УСН/патенте, оплата маткапиталом 14.

Если Вам необходимо получить вычет - напишите нам на почту info@kumc.ru и мы предоставим Вам справку об оплате образовательных услуг.