Необходимость обучения и повышения квалификации персонала в условиях нестабильной экономической ситуации в России.

7 апреля 2015Неизбежность обучения и повышения квалификации персонала для компаний в непростой для экономики России период приобретают важнейшую роль. Это связано с сегодняшними высочайшими требованиями к уровню подготовки сотрудников, их профессиональному опыту. В нестабильной финансовой ситуации в России у многих компаний возникает необходимость системной подготовки персонала к настоящим и будущим изменениям.  Повышение квалификации сотрудников всех уровней служит важным инструментом достижения стратегических задач компании. Успех на пути прогрессивного развития компании прежде всего зависит от профессионализма персонала. Возникающая при этом неминуемость быстрых структурных изменений в управлении предприятием, повышение конкурентоспособности компании, вызывает потребность самого высокого уровня подготовки и руководителей, и персонала. Перед собственниками и руководством каждой компании неизбежно встанет вопрос о повышении степени подготовки знаний и умений работников компании. Для оценки профессионализма сотрудников требуется обязательная аттестация персонала компании, которая может проводиться как итоговая ступень обучения.  В конечном итоге, процесс профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала - это неотъемлемая часть кадровой политики эффективной и динамично развивающейся компании, так как именно персонал является направляющей составляющей его деятельности. В реалиях сегодняшнего времени именно знания и профессиональные компетенции персонала компании - более важный стратегический ресурс, чем финансовый и производственный капитал. Совершенствование подготовки специалистов, повышение уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших комплексных государственных мер в современной российской экономике.  Единая система обучения кадров, обеспечивающая подготовку специалистов согласно потребностям развития компании и постоянного ее технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого специалиста в течении всей его профессиональной деятельности. КУМЦ АПР

Смотрите также:

  1. Консультационные мероприятия
  2. Риск-менеджмент или управление рисками
  3. Бухгалтерская отчетность по международным стандартам бухгалтерского учета